<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><!-- generator=Zoho Sites --><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><atom:link href="https://www.consulnorperu.com/blogs/author/santoscruzparedes2019/feed" rel="self" type="application/rss+xml"/><title>Consulnorsac - Trujillo, Perú - Blog legal y tributario by santoscruzparedes2019</title><description>Consulnorsac - Trujillo, Perú - Blog legal y tributario by santoscruzparedes2019</description><link>https://www.consulnorperu.com/blogs/author/santoscruzparedes2019</link><lastBuildDate>Sun, 17 Aug 2025 19:53:43 -0700</lastBuildDate><generator>http://zoho.com/sites/</generator><item><title><![CDATA[RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, CIVIL Y PENAL DE LOS REPRESENTANTES LEGALES, DIRECTORES, CONTADORES Y AUDITORES EN LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA – NIIF]]></title><link>https://www.consulnorperu.com/blogs/post/RESPONSABILIDAD-DE-LAS-NIIF</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.consulnorperu.com/NIIF-1.jpg"/>&nbsp;* CPC. Santos Cruz Paredes &nbsp; &nbsp; El mundo empresarial: Directores, Gerentes, Auditores, especialmente los Contadores Públicos tienen la gr ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_K8fzcULVT2CgBGba7c9cjw" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm__f25r7S8R3m_D08Sf4yswg" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_MPh4jG35T6y9sNIha_psLw" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"> [data-element-id="elm_MPh4jG35T6y9sNIha_psLw"].zpelem-col{ border-radius:1px; } </style><div data-element-id="elm_uFbRt4KlT6mjadvVQVXjSg" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_uFbRt4KlT6mjadvVQVXjSg"].zpelem-text { border-radius:1px; } </style><div class="zptext zptext-align-justify " data-editor="true"><p align="center"><br></p><p align="center" style="text-align:right;"><span style="color:inherit;"><b><span style="font-size:20px;"><span style="font-style:italic;">&nbsp;* CPC. Santos Cruz Paredes</span>&nbsp; &nbsp;</span></b></span><span style="color:rgb(226, 29, 29);"><b style="text-align:justify;"><span style="font-size:12pt;"><br></span></b></span></p><p align="center" style="text-align:left;"><span style="font-size:12pt;text-align:justify;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;">El mundo empresarial: Directores, Gerentes, Auditores, especialmente los Contadores Públicos tienen la gran tarea de preparar los estados financieros basados en las Normas Internacionales de Información Financiera – NIIF emitidas por la International Accounting Standards Board – IASB; las cuales en el Perú a partir del ejercicio 2022, es de uso obligatorio para todas las empresas que sus ingresos anuales del ejercicio anterior al de aplicar las NIIF es mayor a 2300 UIT, lo deben hacer con las NIIF completas y las demás empresas deben preparar sus estados financieros bajo las NIIF para MYPES y si dicha implementación es onerosa, de todas maneras es conveniente que se haga uso de las NIIF de tal manera que se prepare información financiera de calidad y a valores razonables; recordemos que el Perú es un país que no está en los primeros lugares en uso de las normas pero si es uno de los países que está a la vanguardia con la adopción de las NIIF.&nbsp;</span></p><p><span style="font-size:15px;">Sin duda, las Normas Internacionales de Información Financiera – NIIF están orientadas a proporcionar criterios uniformes que van en búsqueda de armonizar el lenguaje contable mundial, con la finalidad de preparar y presentar Estados Financieros que permitan la comparación de información y constituyan una herramienta útil para la toma de decisiones.</span></p><p><span style="font-size:15px;">Cabe recordar que la información de las empresas estaban preparadas en base a los principios de contabilidad generalmente aceptados lo que equivalía preparar estados financieros a valores históricos; y ahora podemos afirmar que la contabilidad nunca será la misma que antes, el registro del costo histórico ya ha desaparecido, actualmente con la adopción de las NIIF la información contable es preparada a valores razonables y más aún, debido a la globalización de la economía, la volatilidad de los mercados de valores, la formación consciente de los empresarios por el uso más frecuente de instrumentos financieros y derivados (forwards, options, swaps, etc.) los estados financieros deben estar preparados en base a valores de riesgo; grandes cambios y un gran reto para los profesionales contables que tienen que estar en constante preparación para no caer en la absolescencia profesional.&nbsp;</span></p><p><span style="font-size:15px;">Son muchas las empresas que vienen haciendo uso de las NIIF e incluso preparando sus estados financieros, comparándolo de manera trimestral e informando a la Superintendencia del Mercado de Valores; basta con revisar la página http://www.smv.gob.pe encontraremos empresas que preparan estados financieros con las NIIF.</span></p><p><span style="font-size:15px;">Sin embargo, en el Perú la no aplicación y la inobservancia de las NIIF en la preparación y presentación de los Estados Financieros de las empresas, responsabiliza en lo administrativo, lo civil y penal al Directorio, al Gerente al Contador Público y al Auditor; tal como se puede evidenciar en las siguientes normas:</span></p><div><span style="font-size:15px;"><br></span></div><p><span style="font-size:15px;font-weight:700;">BASE LEGAL</span></p><ul><li><span style="font-size:15px;">Ley General de Sociedades: Ley N° 26887 art. 175, 177, 190, 196, 197, 221, 223.</span></li><li><span style="font-size:15px;">Código Civil del Perú: art. 1321 y 1762.</span></li><li><span style="font-size:15px;">Consejo Normativo de Contabilidad: Resolución N° 008-97-EF/93.01 del 23.01.1997.</span></li><li><span style="font-size:15px;">Código Penal: art. 198, 198-A.</span></li><li><span style="font-size:15px;">Código de Etica del Contador Público Peruano (Resolución Nº 040-2023-JDCCPP/AG).</span></li><li><span style="font-size:15px;">Consejo Normativo de Contabilidad: Resolución N° 003-2022-EF/30</span></li><li><span style="font-size:15px;">Código Tributario: art. 177°, numeral 6.</span></li></ul><p><br></p><p><span style="font-size:15px;font-weight:700;">I. RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTORES:</span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">A) LEY GENERAL DE SOCIEDADES (Art. 175°).-</span> El Directorio debe proporcionar a los accionistas y al público las informaciones suficientes, fidedignas y oportunas que la ley determine con respecto de la situación legal, económica y financiera de la sociedad.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">B) LEY GENERAL DE SOCIEDADES (Art. 177°).-</span> Los Directores responden ilimitada y solidariamente, ante la sociedad, los accionistas y los terceros por los daños y perjuicios que causen por los acuerdos o actos contrarios a la ley, al estatuto o por los realizados con dolo, abuso de facultades o negligencia grave.&nbsp;</span></p><p><span style="font-size:15px;">Es responsabilidad del directorio el cumplimiento de los acuerdos de la junta general, salvo que ésta disponga algo distinto para determinados casos particulares.</span></p><p><span style="font-size:15px;">Los directores son asimismo solidariamente responsables con los directores que los hayan precedido por las irregularidades que éstos hubieran cometido si, conociéndolas, no las denunciaren por escrito a la junta general.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">C) LEY GENERAL DE SOCIEDADES (Art. 221°).- </span>Finalizado el ejercicio el directorio debe formular la memoria,&nbsp; los estados financieros y la propuesta de aplicación de las utilidades en caso de haberlas. De estos documentos debe resultar, con claridad y precisión, la situación económica y financiera de la sociedad, el estado de sus negocios y los resultados obtenidos en el ejercicio vencido.</span></p><p><span style="font-size:15px;">Los estados financieros deben ser puestos a disposición de los accionistas con la antelación necesaria para ser sometidos, conforme a ley, a consideración de la junta obligatoria anual.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">D) LEY GENERAL DE SOCIEDADES (Art. 223°).- </span>Los estados financieros se preparan y presentan de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia y con principios de contabilidad generalmente aceptados en el país.<span style="font-weight:700;">(*)</span></span></p><p style="margin-left:36pt;"><span style="font-size:15px;"><br></span></p><p style="margin-left:36pt;"><span style="font-size:15px;">(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Resolución Nº 013-98-EF/93.01, publicada el 23 julio 1998, se precisa que los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados a que se refiere el texto del presente Artículo comprende, substancialmente, a las Normas Internacionales de Contabilidad (NICs), oficializadas mediante Resoluciones del Consejo Normativo de Contabilidad, y las normas establecidas por Organismos de Supervisión y Control para las entidades de su área siempre que se encuentren dentro del Marco Teórico en que se apoyan las Normas Internacionales de Contabilidad.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">E) CODIGO CIVIL (Art. 1321°).-</span> Queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por <span style="font-weight:700;">dolo, culpa inexcusable</span> o <span style="font-weight:700;">culpa leve.</span>&nbsp;</span></p><p><span style="font-size:15px;">El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal inejecución.</span></p><p><span style="font-size:15px;">Si la inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la obligación, obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que podía preverse al tiempo en que ella fue contraída.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">F) CODIGO PENAL (Art. 198°).-</span> Se establece que:</span></p><p><span style="font-size:15px;">Será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco años y con ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco días-multa, el que, ejerciendo funciones de administración o representación de una persona jurídica, realiza, en perjuicio de ella o de terceros, cualquiera de los actos siguientes:&nbsp;</span></p><ol><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Ocultar a los accionistas, socios, asociados, auditor interno, auditor externo, según sea el caso o a terceros interesados, la verdadera situación de la persona jurídica, falseando los balances, reflejando u omitiendo en los mismos beneficios o pérdidas o usando cualquier artificio que suponga aumento o disminución de las partidas contables.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Proporcionar datos falsos relativos a la situación de una persona jurídica.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Promover, por cualquier medio fraudulento, falsas cotizaciones de acciones, títulos o participaciones.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Aceptar, estando prohibido hacerlo, acciones o títulos de la misma persona jurídica como garantía de crédito.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Fraguar balances para reflejar y distribuir utilidades inexistentes.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Omitir comunicar al directorio, consejo de administración, consejo directivo u otro órgano similar o al auditor interno o externo, acerca de la existencia de intereses propios que son incompatibles con los de la persona jurídica.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Asumir indebidamente préstamos para la persona jurídica.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Usar en provecho propio, o de otro, el patrimonio de la persona jurídica.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Utilizar cualquier documento contable que sustente operaciones inexistentes o simuladas para encubrir pagos a favor de terceras personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras.</span></li></ol><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;font-weight:700;">II. RESPONSABILIDAD DEL GERENTE Y/O ADMINISTRADOR:&nbsp;</span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">A) LEY GENERAL DE SOCIEDADES (Art. 190°).-</span> El gerente responde ante la sociedad, los accionistas y terceros, por los daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave.</span></p><p><span style="font-size:15px;">El gerente es particularmente responsable por:</span></p><ol><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que la ley ordena llevar a la sociedad y los demás libros y registros que debe llevar un ordenado comerciante.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control interno diseñada para proveer una seguridad razonable de que los activos de la sociedad estén protegidos contra uso no autorizado y que todas las operaciones son efectuadas de acuerdo con autorizaciones establecidas y son registradas apropiadamente.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">La conservación de los fondos sociales a nombre de la sociedad.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">El empleo de los recursos sociales en negocios distintos del objeto de la sociedad.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido de los libros y registros de la sociedad.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">Dar cumplimiento en la forma y oportunidades que señala la ley a lo dispuesto en los artículos 130 y 224.</span></li><li style="text-align:justify;"><span style="font-size:15px;">El cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos de la junta general y del directorio.</span></li></ol><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">B) LEY GENERAL DE SOCIEDADES (Art. 196°).-</span> Las pretensiones civiles contra el gerente no enervan la responsabilidad penal que pueda corresponderle.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">C) LEY GENERAL DE SOCIEDADES (Art. 197°).- </span>La responsabilidad civil del gerente caduca a los dos años del acto realizado u omitido por éste<span style="font-weight:700;">,</span> sin perjuicio de la responsabilidad&nbsp; penal.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">D) CODIGO TRIBUTARIO (Art. 177°, numeral 6).- </span>Proporcionar a la Administración Tributaria información no conforme con la realidad.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;font-weight:700;">III. RESPONSABILIDAD DEL CONTADOR PUBLICO:&nbsp;</span></p><p><span style="font-size:15px;font-weight:700;">A) RESOLUCION DEL CONSEJO NORMATIVO DE CONTABILIDAD (Resolución N° 008-97- EF/93.01 del 23.01.1997.</span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">Artículo 1°</span>.- Es obligación del Contador Público, en el ejercicio profesional, en función dependiente, observar bajo estricta responsabilidad y criterio profesional la correcta aplicación de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, las Normas Internacionales de Contabilidad reconocidas por la profesión, en los Congresos Nacionales de Contadores Públicos y oficializadas por el Consejo Normativo de Contabilidad, las leyes en general que son pertinentes y el Código de Etica Profesional, cuando se prepara la información contable.</span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">Artículo 3°</span>.- Que en caso que el Contador Público Colegiado, no cumpla lo prescrito en los artículos anteriores, incurre en el comportamiento de culpa inexcusable a que se refiere el Código Civil.&nbsp;</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;font-weight:700;">B) CODIGO DE ETICA DEL CONTADOR PUBLICO PERUANO (Resolución Nº 040-2023-JDCCPP/AG)</span></p><p><span style="font-size:15px;">Aprobado en Asamblea General Extraordinaria de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Públicos del Perú de fecha 28 de abril de 2023.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">C) CODIGO CIVIL (Art. 1762°).-</span> Si la prestación de servicios implica la solución de asuntos profesionales o de problemas técnicos de especial dificultad, el prestador de servicios no responde por los daños y perjuicios, sino en caso de dolo o culpa inexcusable.&nbsp;</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;font-weight:700;">IV) RESPONSABILIDAD DE LOS AUDITORES INTERNOS Y EXTERNOS:&nbsp;</span></p><p><span style="font-size:15px;"><span style="font-weight:700;">A) CODIGO PENAL (Art. 198°-A).-</span> Será reprimido con la pena señalada en el artículo anterior el auditor interno o externo que a sabiendas de la existencia de distorsiones o tergiversaciones significativas en la información contable-financiera de la persona jurídica no las revele en su informe o dictamen.</span></p><p style="margin-left:18pt;"><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="font-size:15px;font-weight:700;">B) RESOLUCION DEL CONSEJO NORMATIVO DE CONTABILIDAD (Resolución N° 008-97- EF/93.01 del 23.01.1997.</span></p><p><span style="color:inherit;font-size:15px;font-weight:700;">Artículo 2°</span><span style="color:inherit;font-size:15px;">.- Precisar del mismo modo, que cuando actúe el Contador Público en función independiente, examinando y dictaminando la información financiera, es obligación profesional cumplir las Normas Nacionales e Internacionales de Auditoría, reconocidas por la profesión, en los Congresos Nacionales de Contadores Públicos, con la evaluación de la aplicación de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados y observar las Normas del Código de Ética Profesional; y que la misma obligación, es aplicable en la asesoría, consultoría y pericia contable.</span></p><p><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><p><span style="color:inherit;font-size:15px;"><br></span></p><div style="color:inherit;"><div>_________________________</div><p><span style="font-style:italic;color:inherit;"><span style="font-size:16px;">* </span>Contador Público por la Universidad Privada del Norte – Trujillo, Reconocimiento a la excelencia académica en Contabilidad y Finanzas&nbsp; – UPN, Maestría en Tributación en la Escuela de Postgrado de la Universidad Nacional de Trujillo, Egresado en Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte, Especialización en Tributación Empresarial y Normas Internacionales de Información Financiera – NIIFs en la Universidad ESAN, Diplomado en Fiscalización y Auditoría Tributaria en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Diplomado en Auditoría Financiera en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Diplomado en Fiscalización Tributaria y Reforma Tributaria en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Diplomado en Derecho Tributario UNT/ACUPEC, Diplomado en Dirección y Gestión Municipal UNT/IDG, Diplomado de Especialización en Alta Dirección y Gestión Empresarial UNT/IDG, Diplomado en Legislación y Comercio Aduanero UNT/ACUPEC, Diplomado de Especialización en Contrataciones con el Estado UNT/IDG, Diplomado en Auditoría Financiera, Gubernamental, Operativa, de Obras, Riesgos y Tributaria UNT/G &amp; E, Curso de Especialización en Control Interno y Auditoría Financiera en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Curso de Especialización en Auditorías Internas de Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo en SGC, Curso de Alta Especialización en Normas Internacionales de Información Financiera – NIIF en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Diplomado en Auditoría Tributaria en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Especialista en Automatización de Empresas mediante Sistemas Empresariales ERP, Cursos de Especialización en Incrementos Patrimoniales no Justificados y Lavado de Activos, Curso de Especialización en Precios de Transferencia por la Cámara de Comercio y Producción de la Libertad, Experto en planeamiento tributario, auditorías, compulsas y fiscalizaciones tributarias efectuadas por la SUNAT, Especialista en diseño organizacional e implementación de sistemas de control interno en Municipalidades y empresas privadas, Especialista en fusión, escisión, transformación, reorganización, disolución, liquidación y extinción de sociedades, Expositor en temas tributarios, libros electrónicos, automatización de empresas mediante sistemas contables en los Colegios de Contadores Públicos de Cajamarca, Ancash, otros, Gerente General en la empresa Consultoría y Sistemas del Norte S.A.C., Socio Líder en la Firma Legal Cruz, Paredes &amp; Asociados, Ex Contador General y Jefe de Control Interno de la empresa Productos Avícolas Chicama S.A.C., Asesor, consultor, auditor laboral, financiero, tributario, empresarial y contable en empresas mineras, importadoras, agrarias, avícolas, constructoras, inmobiliarias, transportes, distribuidoras, Asociaciones, ONGS, etc.</span><br></p></div><p style="margin-left:18pt;line-height:1.5;"><span style="font-size:12pt;"><br><br></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Tue, 07 Jul 2020 10:25:57 +0000</pubDate></item><item><title><![CDATA[SUSPENSION TEMPORAL PERFECTA DE LABORES POR 90 DIAS]]></title><link>https://www.consulnorperu.com/blogs/post/suspension-temporal-perfecta-de-labores-por-90-dias</link><description><![CDATA[* CPC. Santos Cruz Paredes El estado de emergencia establecido por el Gobierno Peruano según Decreto Supremo N° 044-2020-PCM para evitar que se propagu ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_0Mmu5FmFSAO1Xx_4JtJpjA" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_LWDN4SmWT5yUFSSFxASY2A" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_HShjwjpCSBW6DJDdKR6iZA" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"> [data-element-id="elm_HShjwjpCSBW6DJDdKR6iZA"].zpelem-col{ border-radius:1px; } </style><div data-element-id="elm_TGbzauRrQ8O42YuK2uZKwA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_TGbzauRrQ8O42YuK2uZKwA"].zpelem-text { border-radius:1px; } </style><div class="zptext zptext-align-justify " data-editor="true"><div><span style="color:inherit;"><p align="right" style="margin-bottom:12pt;margin-left:18pt;text-align:right;"><b><i><span style="font-size:18pt;">* CPC. Santos Cruz Paredes</span></i></b></p></span></div><div>El estado de emergencia establecido por el Gobierno Peruano según Decreto Supremo N° 044-2020-PCM para evitar que se propague el Covid-19, ha tenido un gran impacto en el pago de las planillas de remuneraciones de las empresas. Debido a la falta de ingresos, muchos empleadores están realizando la “suspensión de labores sin remuneración por un periodo máximo de 90 días”, figura jurídica laboral conocida como: suspensión temporal perfecta de labores y se aplica en caso fortuito (por acción de la naturaleza) tales como: una inundación, un aluvión, un sismo, un incendio, una sequía, una peste o epidemia; o por fuerza mayor (por acción del hombre) tales como: una ley u otra forma legal que impida realizar una actitud, un tumulto del que se derivan estragos, una guerra, etc., situaciones que tienen carácter inevitable, imprevisible e irresistible que hacen imposible el normal desarrollo de labores de las empresas por un determinado periodo. Según la norma, esta suspensión puede regir a un grupo de trabajadores como a toda la planilla, dependiendo de las razones que imposibiliten la continuación de la operatividad de la empresa.</div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>Teniendo en cuenta el estado situacional en que vivimos actualmente, la suspensión perfecta aplica tanto por caso fortuito como por fuerza mayor, debido a que las empresas no pueden realizar sus actividades comerciales, y así obtener ingresos para el cumplimiento de sus obligaciones con los proveedores y trabajadores. Si bien es cierto que de acuerdo a la norma expresada en el artículo 48 numeral l), art. 51 del Decreto Legislativo Nº 728, concordante con el artículo 12 numeral l) y art. 15 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, para realizar la suspensión del trabajo y la remuneración de los trabajadores, los empleadores deben adoptar medidas menos perjudiciales como: otorgar vacaciones vencidas o anticipadas, reducción de sueldos por un tiempo limitado o la modificación de la jornada de trabajo.</div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>La suspensión temporal perfecta de labores por 90 días puede ser tomada de manera unilateral por el empleador; es decir, no requiere de un consenso con el trabajador; sin embargo, debe estar bien sustentada y ponerse de conocimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual coordina con SUNAFIL para que dentro de un plazo de 6 días realice una visita inspectiva a las instalaciones de la empresa para evaluar si la medida invocada por el empleador está justificada o no. Si el sustento no está bien realizado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ordena que los trabajadores regresen a sus puestos de trabajo y que se les pague todos los días que no trabajaron; de ser válida la justificación, los trabajadores no recibirán su sueldo ni realizarán trabajo para la empresa y tampoco se realizarán aportes al sistema de salud.</div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>A continuación se propone el presente modelo de suspensión temporal perfecta de labores por el plazo máximo de 90 días.</div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div><br></div><p><br></p><div>MODELO DE SUSPENSION TEMPORAL PERFECTA DE LABORES POR 90 DIAS</div><p><br></p><div><br></div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>COMUNICO SUSPENSIÓN TEMPORAL PERFECTA DE LABORES, POR MOTIVOS OBJETIVOS DE CASO FORTUITO.</div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div><br></div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LA LIBERTAD.&nbsp;</div><p><span>……………………………………………………..., con RUC N° ………………….., debidamente representada por su Gerente General el Señor ………………………….…………..………………………, identificado con D.N.I. N° ………………., con domicilio en la …………………………………..……... del Distrito de Trujillo, Provincia de Trujillo, Departamento de la Libertad, dedicada a ………………………….………………….., e inscrita en la partida electrónica Nº …………… del Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral N° V - Sede Trujillo, a Ud., digo:&nbsp;</span><br></p><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp;De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 numeral l), art. 51 del Decreto Legislativo Nº 728, concordante con el artículo 12 numeral l) y art. 15 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y, del TUPA vigente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, acudo ante su honorable Despacho, a fin de COMUNICARLE a su Honorable Despacho LA SUSPENSIÓN TEMPORAL PERFECTA DE LABORES por el plazo máximo de 90 días calendarios, del personal que labora en mi representada, teniendo como fecha de inicio la suspensión de labores, a partir del 01 de Abril de 2020, por motivos objetivos de caso fortuito, con cuyo objeto, SOLICITO, que la Autoridad Administrativa de Trabajo verifique dentro del sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada, para lo cual emitirá el respectivo pronunciamiento debidamente motivado.&nbsp;</div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>Sustento la comunicación de la suspensión a realizase, en que mi representada se encuentra en una difícil situación económica al borde de su extinción y quiebra, lo cual no permite contar con liquidez para cumplir con el pago de las remuneraciones a nuestros trabajadores tampoco las obligaciones con nuestros proveedores, debido a la marcada y excesiva baja de nuestra producción.&nbsp;</div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>Adjunto para este efecto, la documentación probatoria suficiente e idónea que acredita la necesidad de la suspensión temporal:&nbsp;</div><p><span>1.Nómina, DNI y domicilio de 76 trabajadores comprendidos en la medida.&nbsp;</span><br></p><p><span>2.Informe fundamentando que sustenta la suspensión temporal.</span><br></p><p><span>3.Estado de Situación Financiera del Ejercicio 2019 y Notas a los Estados Financieros.</span><br></p><p><span>4.Estado de Resultados del Ejercicio 2019.</span><br></p><p><span>5.Estado de Situación Financiera por los meses de enero a marzo 2020 y Notas a los Estados Financieros.</span><br></p><p><span>6.Estado de Resultados por los meses de enero a marzo 2020.</span><br></p><p><span>7.Flujo de Caja Proyectado para los años 2020 y 2021.</span><br></p><p><span>8.Fotocopia del Acta de Reunión de los Directores de la empresa y los trabajadores Jefes de cada Area de Trabajo, realizada el día 31/03/2020.</span><br></p><p><span>9.Relación de Letras de Cambio por no haber sido pagadas en los plazos establecidos en S/. 32,713.56 y Dólares $. 44,986.54.</span><br></p><p><span>10.Cartas Notariales notificadas por nuestros proveedores por incumplimiento en el pago de facturas por la compra de materia prima e insumos.</span><br></p><p><span>11.Relación de cuotas vencidas y no pagadas por préstamos de dinero recibido (pagarés y Leasing Financiero) de Entidades Bancarias.</span><br></p><p><span>12.Listado de Facturas por pagar a varios proveedores por el importe en soles de S/ 450,900.87</span><br></p><p><span>13.Listado de Facturas por pagar a varios proveedores por el importe en dólares de $. 345,000.50</span><br></p><p><span>14.Reporte de saldos diarios que demuestra saldos negativos en la cuenta corriente del Banco de Crédito del Perú durante el periodo 12/03/2020 hasta el 31/03/2020.</span><br></p><p><span>15.Constancia de Pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nación.</span><br></p><p><span>16.Vigencia de Poder del representante legal.</span><br></p><p><span>17.Fotocopia del Documento Nacional de Identidad del Gerente General.</span><br></p><p><span><br></span></p><p><span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; POR TANTO: A Ud. Sr. Director solicito acceder y deferir a la presente petición, por estar conforme al ordenamiento jurídico y ser de justicia.&nbsp;</span><br></p><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div><span><br></span></div><div><span>Trujillo, 02 de Abril del 2020.</span><br></div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div><br></div><div><br></div><div>JUAN CARLOS RODRIGUEZ TORRES</div><p><span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Gerente General</span><br></p><p><br></p><div><br></div><div><br></div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div>__________________________</div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div><span style="font-style:italic;">Contador Público por la Universidad Privada del Norte – Trujillo, Reconocimiento a la excelencia académica en Contabilidad y Finanzas&nbsp; – UPN, Maestría en Tributación en la Escuela de Postgrado de la Universidad Nacional de Trujillo, Egresado en Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada del Norte, Especialización en Tributación Empresarial y Normas Internacionales de Información Financiera – NIIFs en la Universidad ESAN, Diplomado en Fiscalización y Auditoría Tributaria en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Diplomado en Auditoría Financiera en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Diplomado en Fiscalización Tributaria y Reforma Tributaria en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Diplomado en Derecho Tributario UNT/ACUPEC, Diplomado en Dirección y Gestión Municipal UNT/IDG, Diplomado de Especialización en Alta Dirección y Gestión Empresarial UNT/IDG, Diplomado en Legislación y Comercio Aduanero UNT/ACUPEC, Diplomado de Especialización en Contrataciones con el Estado UNT/IDG, Diplomado en Auditoría Financiera, Gubernamental, Operativa, de Obras, Riesgos y Tributaria UNT/G &amp; E, Curso de Especialización en Control Interno y Auditoría Financiera en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Curso de Especialización en Auditorías Internas de Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo en SGC, Curso de Alta Especialización en Normas Internacionales de Información Financiera – NIIF en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Diplomado en Auditoría Tributaria en el Colegio de Contadores Públicos de la Libertad, Especialista en Automatización de Empresas mediante Sistemas Empresariales ERP, Cursos de Especialización en Incrementos Patrimoniales no Justificados y Lavado de Activos, Curso de Especialización en Precios de Transferencia por la Cámara de Comercio y Producción de la Libertad, Experto en planeamiento tributario, auditorías, compulsas y fiscalizaciones tributarias efectuadas por la SUNAT, Especialista en diseño organizacional e implementación de sistemas de control interno en Municipalidades y empresas privadas, Especialista en fusión, escisión, transformación, reorganización, disolución, liquidación y extinción de sociedades, Expositor en temas tributarios, libros electrónicos, automatización de empresas mediante sistemas contables en los Colegios de Contadores Públicos de Cajamarca, Ancash, otros, Socio y Gerente General en la empresa Consultoría y Sistemas del Norte S.A.C., Socio Líder en la Firma Legal Cruz, Paredes &amp; Asociados, Ex Contador General y Jefe de Control Interno de la empresa Productos Avícolas Chicama S.A.C., Asesor, consultor, auditor laboral, financiero, tributario, empresarial y contable en empresas mineras, importadoras, agrarias, avícolas, constructoras, inmobiliarias, transportes, distribuidoras, Asociaciones, ONGS, etc.</span></div><p><span style="color:inherit;"><br></span></p><div><br></div></div>
</div><div data-element-id="elm_mzp93ed-RCqw7OxyqKPbbA" data-element-type="button" class="zpelement zpelem-button "><style></style><div class="zpbutton-container zpbutton-align-center "><style type="text/css"></style><a class="zpbutton-wrapper zpbutton zpbutton-type-primary zpbutton-size-md " href="javascript:;" target="_blank"><span class="zpbutton-content">Get Started Now</span></a></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Sat, 04 Apr 2020 21:57:56 +0000</pubDate></item><item><title><![CDATA[Plan de Auditoria Laboral Preventiva]]></title><link>https://www.consulnorperu.com/blogs/post/plan-de-auditoria-laboral-preventiva2</link><description><![CDATA[I. &nbsp; AREA DE RECURSOS HUMANOS 1. &nbsp; Objetivos a) &nbsp; Objetivo general Revisión de los procedimientos de control en las diferentes actividades de ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_hja42_9PRxqIdNiszzpBLw" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_etzMzozrR-KhjgUimqkWbw" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_0xnQcBclT3yuj2KxwV9oug" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"> [data-element-id="elm_0xnQcBclT3yuj2KxwV9oug"].zpelem-col{ border-radius:1px; } </style><div data-element-id="elm_wBST7aiaRTaMhibv0975Yg" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_wBST7aiaRTaMhibv0975Yg"].zpelem-text { border-radius:1px; } </style><div class="zptext zptext-align-center " data-editor="true"><p align="center" style="margin-left:35.45pt;text-align:center;"><br></p><p style="text-align:justify;text-indent:0cm;"><b>I.<span style="font-weight:normal;font-size:7pt;">&nbsp; </span></b><b>AREA DE RECURSOS HUMANOS</b></p><p style="margin-left:32.2pt;text-align:justify;"><b>1.<span style="font-weight:normal;font-size:7pt;">&nbsp; </span></b><b>Objetivos</b></p><p style="margin-left:50.2pt;text-align:justify;"><b>a)<span style="font-weight:normal;font-size:7pt;">&nbsp; </span></b><b>Objetivo general</b></p><p style="margin-left:50.2pt;text-align:justify;">Revisión de los procedimientos de control en las diferentes actividades desarrolladas en el Area de Recursos Humanos, cumplimiento de normas laborales, políticas, cumplimiento de objetivos, metas, directivas internas y de acuerdo al estatuto de la empresa Inversiones Agrícolas Santa Clara S.A.</p><p style="margin-left:50.2pt;text-align:justify;">&nbsp;</p><p style="margin-left:50.2pt;text-align:justify;"><b>b)<span style="font-weight:normal;font-size:7pt;">&nbsp; </span></b><b>Objetivos específicos</b></p><p style="margin-left:63.8pt;text-align:justify;"><span style="font-size:11pt;">·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span>Evaluar la implementación, funcionamiento y efectividad del Sistema de Control Interno en el Area de Recursos Humanos implementada por la empresa. </span></p><p style="margin-left:63.8pt;text-align:justify;"><span style="font-size:11pt;">·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span>Evaluar la gestión administrativa de la empresa en cuanto al cumplimiento de las normas laborales, políticas, objetivos y metas establecidas para el Area de Recursos Humanos previstos para el periodo a examinar. </span></p><p style="margin-left:63.8pt;text-align:justify;"><span style="font-size:11pt;">·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span>Examinar la documentación sustentatoria y verificar los controles existentes de acuerdo al procedimiento establecido para convocatoria, selección, inducción, contratación del personal y elaboración de planillas de remuneraciones.</span></p><p style="margin-left:63.8pt;text-align:justify;"><span style="font-size:11pt;">·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span>Comprobar si los procedimientos y controles establecidos para convocatoria, selección, inducción, contratación del personal y elaboración de planillas de remuneraciones garantizan su veracidad, certeza y que su realización aseguren un adecuado sustento. </span></p><p style="margin-left:63.8pt;text-align:justify;"><span style="font-size:11pt;">&nbsp;</span></p><p style="margin-left:32.3pt;text-align:justify;"><b>2.<span style="font-weight:normal;font-size:7pt;">&nbsp; </span></b><b>Alcance</b></p><p style="margin-left:35.4pt;text-align:justify;">Las revisiones se efectuarán a todas las actividades realizadas en el Area de Recursos Humanos que comprenden a Psicología, Médico Ocupacional, Trabajo Social, Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Inversiones Agrícolas Santa Clara S.A. correspondiente al periodo de Enero hasta Diciembre 2018. </p><p style="margin-left:32.2pt;text-align:justify;">&nbsp;</p><p style="margin-left:32.2pt;text-align:justify;"><b>3.<span style="font-weight:normal;font-size:7pt;">&nbsp; </span></b><b>Actividades a desarrollar</b></p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del cumplimiento de procedimiento de control interno relacionados a las actividades de&nbsp; convocatoria, selección, inducción y contratación del personal empleado y obrero.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del Formulario N° 4888, denominado Declaración Jurada de acogimiento al beneficio laboral de la Ley de Promoción del Régimen Agrario, N° 27360 y su Reglamento D.S. N° 002-98-AG. </p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Constancia de Alta en el T- Registro de Sunat debidamente firmada por el trabajador cuando ingresa a laborar o retiro.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Boletas por pago de remuneraciones, debidamente firmadas por el trabajador.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de elaboración de planillas y del pago de remuneraciones de los trabajadores según boletas de pago y planillas de remuneraciones.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del cálculo y pago de remuneraciones por sobretiempos al personal de la empresa.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de los registros de control de asistencia del personal ubicado en los centros de producción y Area administrativa.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de las políticas salariales, categorización, funciones y valorización de los puestos de trabajo y brechas salariales.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de los perfiles de cada puesto de trabajo.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de contratos de trabajo sujetos a modalidad del personal obrero y empleado nacional y/o extranjero.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de contratos de tercerización e intermediación laboral.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del cálculo y pago de subsidios por incapacidad temporal, lactancia y maternidad.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de documentos de gestión aprobados mediante Acta de Directorio o por Directiva interna de Gerencia General y por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en los que corresponda (MOF, ROF, Organigrama, RIT, RISST, MAPRO, Plan Estratégico, Plan Operativo Anual).</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de la Implementación del Procedimiento de Peligros, Evaluación, y Determinación de Controles – IPERC.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de la Matriz de Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del Mapa de Riesgos por cada Area de Trabajo.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del Registro de capacitación, inducción, entrenamiento y simulacro de emergencias obligatorias anuales a los trabajadores.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del Registro de Inspecciones internas de la seguridad y salud en el trabajo.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del Registro de inspección mensual de extintores ubicados en todas los centros de Producción y Areas Administrativas.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de los manuales y la documentación sustentatoria de todos los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de la Matriz de Identificación y Evaluación de Cumplimiento de los Requisitos Legales aplicables a la seguridad y salud ocupacional.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Evidencias sobre el registro en el PLAME – SUNAT del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Cumplimiento de obligaciones del empleador con ocasión de la Ley General de la Persona con Discapacidad N° 29973.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Memorandum impuestos a trabajadores relacionadas con su conducta y capacidad.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Procedimientos de registro y control por los cambios de puestos de trabajo en los diferentes centros de producción y áreas administrativas, a solicitud del trabajador o del empleador (Jefatura).</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del cálculo de leyes sociales, descuentos, aportaciones y retenciones (AFP, ONP, Essalud, SCTR) e impuesto a la renta de trabajo (4ta. y 5ta. Categoría).</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de las políticas y de los cálculos por el pago de gratificaciones, bonificaciones, asignaciones extraordinarias.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de los cálculos por el pago de compensación por tiempo de servicios, vacaciones y utilidades de los trabajadores.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de los cálculos por record vacacional, permisos temporales e indemnización por vacaciones no gozadas.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del pago de seguros de salud, seguros de vida, seguros de invalidez y seguros contra accidentes de trabajo.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión sobre las evaluaciones del desempeño laboral del personal en cada puesto de trabajo e indicadores – KPI.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Informe de trabajadores que están con proceso laboral con la empresa sobre beneficios sociales, reposición, daños y perjuicios, otros.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de la cantidad de trabajadores permanentes y contratados vs. puestos de trabajo aprobados.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de las solicitudes de las Jefaturas de Area que necesitan reposición, cambio de puesto y requerimiento de personal adicional, previamente aprobados y debidamente autorizados por el Directorio o Gerencia General.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Solicitud de informe de trabajadores con apertura, en proceso y término (archivo) de procedimientos por medidas disciplinarias ante el Comité Disciplinario de la empresa.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del Registro de visitas de la Asistenta Social, por monitoreo a los trabajadores que se les ha otorgado descanso médico.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del informe de realización de los exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores al ingreso a la empresa, de los trabajadores con vínculo vigente y al término de la relación laboral.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión de Registros del personal por préstamos de dinero concedido más intereses respectivos, ventas al crédito de productos.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del Informe Técnico respecto al clima laboral de los trabajadores que laboran en la empresa.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del Informe de Gestión Anual realizada por el Area de Recursos Humanos y proporcionada a Gerencia a fin informar la gestión y establecer el grado de cumplimiento de los objetivos y planes propuestos para el ejercicio 2018.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Revisión del cumplimiento de las cláusulas del convenio colectivo con el Sindicato de Trabajadores, periodo 2017 – 2018.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Informe hasta la fecha de trabajadores que tengan periodos cumplidos y que se encuentren pendientes de goce vacacional.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Solicitar y revisar el Informe sobre el cumplimiento de las Auditorías Internas y Externas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><span>·<span style="font-size:7pt;">&nbsp; </span></span>Otros, teniendo en cuenta la relevancia e importancia de la información.</p><p style="margin-left:42.6pt;text-align:justify;"><br></p><p><span style="color:inherit;"></span></p><p style="margin-left:28.4pt;text-align:justify;">&nbsp;</p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Tue, 08 Oct 2019 09:25:35 +0000</pubDate></item></channel></rss>